一方面，这或许反映在你的雇主宣布的每月工资单上，其间包含了扣款的明细。假如每月的工资单上显现个人根本养老稳妥扣了多少钱，个人根本医疗稳妥扣了多少钱，个人公积金扣了多少钱，假如有扣款明细，那么五险一金就正常发放了，就没问题了。

  地点的公司会付出相应份额的保费，他承当较高份额的保费，个人保费的份额大概是1/3，所以除了你自己扣的钱，单位也会给你剩余的2/3的税，所以你的五险一金的待遇，假如你每个月有公司的社保待遇的扣款，那么对你来说，社保待遇是正常付出的，包含住宅公积金的待遇。

  可是，假如你的事务单位没有发放定时的工资单，或许你根本就没有看到工资单，看看你是否对自己的月薪有形象。

  养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥这五种稳妥能够一起查询，也能够到社保局查询。

  例如，假如你在社会稳妥局查看过你的缴费状况，你能要求社会稳妥局打印出你的缴费清单，并查看你初度缴费的时刻和你与雇主签定劳动合同的时刻是否符合和共同。但是，或许有这样的状况：公司不为其雇员付出社会稳妥费。假如社保局没有你的缴费记载，只需证明公司没有交纳社保费就能够了，你能够指示公司付出你的社保福利，由于你现已签定了劳动合同明确规定，公司及其职工有义务依法在签定劳动合同的30天内为职工交纳社会稳妥费。

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